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Les compétences comportementales
dans les entreprises

Développer des compétences comportementales dans l'entreprise, particulièrement dans les PME, c'est  à la fois favoriser des relations humaines apaisées et constructives et booster l'efficacité collective des équipes. C'est aussi, au regard du dirigeant, élargir son approche du management pour optimiser ses pratiques managériales selon les individus et le groupe. 

Développer
​vos compétences comportementales et celles de vos managers 

Diriger et manager une équipe c’est d’abord en faire partie.  C’est donc évoluer au coeur des interactions comportementales de l'équipe et des relations humaines qu’elles induisent​.​​​​​
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Optimiser
​l'efficacité collective 
de vos collaborateurs​

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On sait aujourd’hui que
la mauvaise qualité
​des relations humaines au sein de l’entreprise est une des  premières sources  de démotivation, de stress et de non performance des salariés.
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Accompagner
​le recrutement de vos futurs collaborateurs

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Parce que les compétences et le cursus professionnel ne sont plus les seuls critères pour évaluer l'efficacité de vos futurs collaborateurs, l'approche comportementale est un excellent outil d’aide au recrutement.​
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Accompagner
​votre 
​​équipe de direction​

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Pouvoir s’appuyer sur une équipe dirigeante collaborative et
co-responsable, est une étape indispensable pour permettre au dirigeant de ne pas « tout porter ».​​

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