"Si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper aux arbres, il passera sa vie à croire qu'il est stupide".
Albert Einstein
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Recruter un nouveau(elle) collaborateur (trice ) comporte souvent une part d’aléatoire. Le plus souvent, cette incertitude ne porte pas tant sur les compétences et l’expérience des personnes, que sur la dimension humaine du recrutement.
Notre mission consiste à réaliser le profil comportemental des candidats que vous aurez présélectionnés. L’analyse de chaque profil permet de mettre en lumière le savoir-être, les talents et aptitudes naturelles, les motivations profondes et la capacité d’adaptation et d’intégration de chaque candidat. Autant d’éléments que nous restituons au recruteur, en les mettant en perspectives avec les attentes de celui-ci, les caractéristiques du poste à pouvoir et son environnement humain. Parce qu’une personne recrutée dans un poste qui lui permet d’ être « alignée » avec ce qu’elle est vraiment, sera un collaborateur « bien dans son job » et donc efficace.
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Les demandes de nos clients:
Les demandes de nos clients:
- Bénéficier d’une grille de lecture objective des candidatures au-delà des seuls critères de compétences, de cursus professionnel et de diplômes.
- S’assurer de la convergence entre les exigences du poste et les aptitudes naturelles du candidats à y répondre.
- Détecter les talents potentiels des candidats, mais aussi les éventuels points de vigilance aux regards des exigences du poste.
Informations complémentaires, tarif, modalités..
Informations complémentaires, tarif, modalités..